Migliorare la performance
genera compliance
come effetto naturale.
Non vendiamo certificazioni. Non facciamo consulenza normativa.
Lavoriamo sulla performance organizzativa. E quando un’organizzazione funziona davvero, soddisfa automaticamente i requisiti che la legge considera minimi accettabili.
Il punto di partenza non è la compliance.
Fortemente misura le interferenze organizzative che frenano la produttività e il margine. Non siamo consulenti normativi e non rilasciamo certificazioni.
Ma quando riduciamo lo stress cronico, miglioriamo l’allineamento e liberiamo l’autonomia delle persone, produciamo dati organizzativi misurati che soddisfano — come effetto collaterale — gli obblighi normativi in materia di welfare, ESG e sostenibilità.
La compliance non è un costo aggiuntivo. È la conseguenza naturale di un’azienda che performa bene.
Quattro ambiti. Un solo lavoro.
L’Interference Index™ misura le stesse dimensioni richieste dalle principali normative in materia di welfare, sostenibilità e governance delle persone.
81/2008
- Valutazione del rischio stress L-C per tutte le aziende con dipendenti
- Inclusione nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
- Analisi di eventi sentinella e fattori di contesto (INAIL 2010)
- Sanzioni penali per inadempienza (art. 55 D.Lgs. 81/08)
L’interferenza I5 Stress cronico e burnout misura esattamente i fattori richiesti: carico di lavoro, sostenibilità, clima organizzativo e presentismo.
Il report Fortemente costituisce una base documentale seria per integrare il DVR — superiore alla maggior parte delle valutazioni burocratiche in uso.
ESG
- Obbligatoria per grandi imprese (>250 dip., >50M€) dal 2025
- Le PMI non sono obbligate direttamente
- Ma i loro clienti grandi lo sono — e chiederanno dati people alla filiera
- La componente S richiede: benessere, turnover, engagement, clima, conflitti
L’Interference Index™ misura sistematicamente tutti gli indicatori richiesti dalla componente Social degli ESRS.
Chi lavora con Fortemente ha questi dati già misurati, documentati e aggiornati ogni trimestre — pronti per rispondere a qualsiasi richiesta ESG della filiera.
125:2022
- Sgravi contributivi fino all’1% per le aziende certificate
- Premialità negli appalti pubblici (art. 93 Codice dei Contratti)
- KPI: cultura inclusiva, clima aziendale, opportunità di crescita
- Gestione dei conflitti, turnover differenziale, promozioni equi
La certificazione richiede la misurazione di clima organizzativo, gestione dei conflitti e opportunità di crescita — tre delle cinque interferenze di Fortemente.
Il lavoro su I2, I3 e I4 produce direttamente le evidenze misurabili richieste.
Sosteni.
- Accesso agevolato al credito e linee dedicate alla sostenibilità
- Spread migliori con istituti che premiano il rating ESG
- Punteggi premiali negli appalti pubblici
- Posizionamento preferenziale nella filiera CSRD
Tutte e cinque le interferenze dell’Interference Index™ producono indicatori utili per il bilancio di sostenibilità: stress, clima, comunicazione, autonomia, conflitti.
I dati Fortemente si integrano direttamente nella sezione people del bilancio di sostenibilità — senza lavoro aggiuntivo.
Interference Index™ e normative.
Una sola diagnosi. Quattro ambiti normativi coperti.
| Interferenza | D.Lgs. 81/2008 | UNI/PdR 125 | CSRD ESRS-S | Bilancio Sost. | Coeff. II™ |
|---|---|---|---|---|---|
| I1 Comunicazione | ○ | ○ | ● | ● | 8% |
| I2 Disallineamento | ○ | ● | ● | ● | 9% |
| I3 Autoefficacia | ● | ● | ● | ● | 7% |
| I4 Conflitti latenti | ● | ● | ● | ● | 6% |
| I5 Stress / Burnout | ● | ○ | ● | ● | 5% |
Un lavoro. Più risultati.
Chiarezza su cosa facciamo.
Cosa NON facciamo
Non siamo consulenti normativi. Non rilasciamo certificazioni. Non sostituiamo il medico competente, il RSPP o il consulente ESG.
Non promettiamo compliance come prodotto — perché non è il nostro lavoro e non sarebbe onesto.
Cosa produciamo per te
- Dati organizzativi misurati e aggiornati ogni trimestre
- Report integrabile nel DVR per il rischio psicosociale
- Evidenze people pronte per rendicontazione ESG
- Base documentale per certificazione UNI/PdR 125
- Posizionamento competitivo nella filiera
- Margine recuperato — questo prima di tutto
Il punto di partenza
è sempre la diagnosi.
Il Performance Scanner™ produce l’Interference Index™ della tua organizzazione.
Da lì emergono le priorità operative, l’impatto economico stimato e la documentazione che ti serve per ogni obbligo normativo rilevante.